대한민국의 전력 공급을 책임지는 에너지 공기업 한국동서발전
한국동서발전에서
2023년 신입*경력 사원을 모집하고 있습니다!
2022년 신입사원 기준 평균연봉 약 4,200만원,
전체 평균연봉 약 8,700만원(성과급 제외)으로
평균 근속연수 또한 약 17년까지!
근무환경부터 임금까지 좋은 수준임을 알 수 있습니다.
“한국동서발전 2023 (대졸 신입) 채용공고”
한국동서발전의 지원서류 접수 기간은
2023.04.24.(월) ~ 2023.05.09.(화) 17:00 입니다!
지원서 접수는 한국동서발전의 채용사이트에서 인터넷 접수하시면 됩니다.
선발인원은 총 80명으로, 신입 4직급 대졸수준 67명 고졸수준 8명을 선발할 예정입니다.
신입직원 대졸수준의 경우 지원자격으로 토익 700점 이상 취득이 지원자격으로 요구되니 주의하여 준비하세요!
채용전형은 일반 공기업과 같이 서류 > 필기시험 > 면접 순으로 진행됩니다.
서류전형은 적부심사로 채용예정인원의 30배수를 선발합니다.
배수가 큰 것으로 보아 서류의 경쟁률은 낮은 편으로 채용에 있어서 큰 영향을 미치지 않는 것 같습니다.
한국동서발전은 필기전형에서 선발 배수가 확 줄어들게 됩니다.
필기에서 채용예정인원의 3~5배수를 선발한다고 합니다.
1. 인성검사 (최종 면접 참고자료 활용)
2. 직무수행능력평가 (만점 100점) - 전공(90점)+한국사(10점)
3. NCS직업기초능력평가 (만점 100점)
필기시험 장소는 서울과 울산 중 택하시면 됩니다.
다음은 면접 전형으로 한국동서발전은 1차와 2차 총 2회의 면접이 있습니다.
1차 면접 (직무역량면접) 1.5~2.5배수 선발
PT면접(50점)+토론면접(50점)
직무수행역량 및 분석력*문제해결능력*의사소통능력 등을 평가
2차 면접 (최종 인성면접) 1배수 선발
자소서, 인성검사 기반 / 인성, 인재상 부합여부, 조직적합도 등 종합적 평가
한국동서발전은 2차 면접전형까지 종합적 평가 후
적격자가 없는 경우는 선발하지 않는다고 합니다.
“한국동서발전 채용대비”
한국동서발전 채용의 실질적인 시작은 NCS입니다.
입사 지원을 위해 자기소개서 즉 자소서를 제출하지만
이는 최종 면접 단계에서 면접관에게 주어지는 자료일 뿐!
NCS직업기초능력평가를 치를지 여부를 결정하는 요소는 아니라고 합니다.
반면 NCS와 전공시험의 결과에 따라 채용의 다음 단계인 직무 PT면접을 치를 수 있을지의 여부가 결정됩니다.
NCS는 블라인드 채용을 가능하게 하는 만큼 한국동서발전의 인사 실무자들은 NCS의 중요성을 무척 강조하고 있습니다.
그렇다고 자소서가 중요하지 않은 것은 아닙니다.
첫 단계이지만 최종 면접에서 활용되는 만큼 일관성을 유지하며 한국동서발전의 인재상과의 적합성을 어필하여야 합니다.
한국동서발전의 자소서 항목은 총 6문항으로 각 500자 이내로 작성하도록 명시되어 있으며
각 문항마다 가이드가 상세하니 유의하시어 작성하셔야 합니다.
조직내 변화를 주도한 경험, 지원동기, 인재상 부합 여부,
기관의 미래성장성, 전문성을 높이기 위한 노력, 갈등을 협력으로 극복한 경험,
공공의 이익을 위해 노력한 경험 등 특이 문항 없이 기본적인 문항으로 구성되어 있습니다.
한국동서발전은 채용과정에서 인재상과의 부합여부를 중요시
여기니 자소서 작성 시 참고하시기 바랍니다!
“한국동서발전 채용대비 면접 준비 방법”
자소서를 제출하고 직군별 전공과 NCS시험을 거치셨다면
직무 PT면접과 토론면접 그리고 최종 인성면접이 남아있는데요!
한국동서발전의 면접전형은 까다로운 편이라고 합니다.
1차에서는 PT면접과 토론면접이 진행됩니다.
PT면접은 면접 당일 주제가 주어지고 주제에 맞는 발표 및 질의응답을 진행하는 유형으로 분석력이 요구됩니다.
토론면접은 자유로운 토의형태로 다대다로 구성되며 지원자간의 소통능력과 문제해결능력을 평가하는 면접입니다.
이때 주제가 무엇이 나올지 예측이 되시나요?
한국동서발전의 사업과 동향 및 최근 이슈, 쟁점에 대해 나올 가능성이 높습니다.
면접에서는 회사에 대한 정보가 많을수록 절대적으로 유리합니다.
면접관들의 질문의도를 파악하여
제대로 된 경험 발굴 및 답변 구성을 통한 채용대비를 해야 하는 것이죠.
2차면접인 최종 인성면접도 마찬가지입니다.
한국동서발전의 가치나 비전, 인재상을 숙지하고 본인과의 연결점을 찾아 스토리를 구조화시켜야합니다.
무엇보다 앞 전형에서 진행했던 자기소개서와 인성검사를 바탕으로 진행되기에 자기분석이 아주 중요합니다.
“한국동서발전 면접 합격 가이드”
면접 질문을 예측하고, 그 의도를 파악하여 면접관이 듣고 싶어 하는 답변까지 준비하는 것.
혼자서 전부 완벽하게 준비해낼 수 있다면
누구라도 면접에 합격하고, 면접을 두려워하는 사람은 없겠죠?
한국동서발전의 채용대비를 위해서
한국동서발전의 주요 사업과 핵심가치, 최근 이슈 및 쟁점 그리고 본인이 지원한 직무 분석.
제출한 서류 기반 답변 스크립트 작성을 위한
경험 발굴 및 인재상과 일관성 있는 스토리 구성...
할 일이 정말 산더미죠?
특히 어려운 취업시장에서 한 기업만 열심히 파시는 분은 적을 거란 생각이 듭니다.
공기업 공개채용은 시기도 비슷하여 채용대비 시기가 겹치는 경우도 있으실 텐데요!
면접이 처음이라 방향성을 못 잡고 있다.
어떤 질문이 나올지 몰라 막막하다.
준비는 했지만 확신이 서지 않는다.
매번 면접전형에서 탈락하지만 이유는 모른다.
면접에 대한 기본적인 스킬을 기르고 싶다.
이중 하나라도 해당된다면
한국동서발전 채용대비 학원 KG에듀원 내일코칭의 도움을 받아보세요!
“한국동서발전 채용대비 학원 KG 내일코칭”
내일코칭의 코치진은 평균 8년 이상의 공기업 면접관 경력을 보유하고 있습니다.
또한 NCS 채용프로세스와 면접 평가기법을 꿰뚫고 있으며, 현직자로 활동하고 계신 코치님도 있습니다.
실제 공기업 면접관으로 수만명의 지원자들을 평가해보았기에
어떤 질문이 나올지, 질문에 숨은 의도가 무엇인지, 어떠한 답변 방식을 갖추어야 하는지
한국동서발전 면접의 해답을 알려드릴 수 있습니다.
실제 공기업 채용 실무자보다 공기업 면접을 잘 아는 사람은 없습니다.
면접관의 관점에서 수강생의 준비도를 점검하고,
한국동서발전의 면접 특징과 평가항목을 분석하는 것부터 시작합니다.
개별 경험 발굴, 출제 의도에 부합하는 답변 작성까지 함께 하며
최종적으로 모의면접을 통해 피드백과 보완을 거쳐 합격으로의 지름길을 만들어드립니다.
누구나 써먹을 수 있는 답변이 아닌,
나의 경험과 활동을 살려 차별화된 답변 스크립트를 제작합니다.
한국동서발전 채용대비 학원 KG에듀원 내일코칭은 수강생에게 맞추어 일대일 코칭으로 유동적 진행을 합니다.
한국동서발전 전문 상담원과의 무료 일대일 상담을 통해
수강생의 상황과 수준, 목적에 알맞은 코치진을 배정하오니,
부담 없이 본인의 합격만 생각하고 편하게 문의주시면 됩니다.
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